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来源:中华网快乐赛车开奖结果编辑:佚名发布时间:2020-08-25
导语概要

精准招聘技能培训导读为什么我觉得合适的人,用人部门却总是不满意?为什么HR、用人部门、老总层层面试,却还是只有经过试用期考核来确认应聘者的绩效?为什么有些员工就是不热爱本职工作,在本职岗位上无法正常发

南通银行应聘面试培训公司

精准招聘技能培训导读

为什么我觉得合适的人,用人部门却总是不满意?

为什么HR、用人部门、老总层层面试,却还是只有经过试用期考核来确认应聘者的绩效?

为什么有些员工就是不热爱本职工作,在本职岗位上无法正常发挥呢?

为什么看似很不错的人,安排到岗位上却不尽人意?

现在面试宝典满天飞,我如何保证面试的准确性?

我应该如何考虑核心团队的匹配问题?

有什么方法可以预测应聘者的潜在流失率吗?

有办法不增加薪酬预算,却能保留优秀员工的方法吗?


企业在人员招聘过程中都会遇到上述问题,要做到百分之百很难,在面试和招聘过程中是可以提升我们的识人用人准确性的。诺达名师推出本平安彩票网高频彩,将从招聘对象的不同性格进行分类,经过更深层次的了解人物动机,让学员在面试中能更准确的选拔出人才!

精准招聘技能培训目标

1、学会将素质模型、面试标准落在实处

2、明白面试的目的不是甄别人才“好坏”而是人才“适配度”

3、学会分析工岗位需求的五要素

4、学会快速判断候选人工作经历的五要素

5、怎么快速建立岗位人才适配模型

6、学会快速判断新人性格与素质

7、学会避免“面试时候说得好,实际工作却不行”的情况

平安彩票网高频彩要素

平安彩票网高频彩时间

平安彩票网高频彩时长1-2天,可根据需要调整培训时间

平安彩票网高频彩对象

企业中高层管理者、总经理、董事长

平安彩票网高频彩要求

结合工作岗位进行理论知识讲授,实用性、操作性强

培训方式

课堂讲授+案例分析+小组讨论+情景演练

精准招聘技能培训平安彩票网高频彩大纲

第 一讲:对招聘面试工作的认识

1、如何准确理解银行文化

2、如何准确理解银行人才观

3、银行的直线经理与HR在招聘面试工作中的角色分工

4、筛选简历的10个技巧

5、应聘者简历分辨技巧

6、如何分辨简历重要信息的真伪


第二讲: 结构化面试

1、给应聘者一个好印象:规范的银行面试流程

2、为什么要进行“结构化面试”

3、结构化面试的涵义

4、结构化面试的特点

面试问题多样化

面试要素结构化

评分标准结构化

考官结构化

面试程序及时间安排结构化


5、如何操作结构化面试:“八步法”

第 一步:确定面试要素

第二步:编写各要素的详细定义说明

第三步:确定要素的目标值

第四步:设立要素权重

第五步:编制具体的评分表格

第六步:设计结构化面试题库

第七步:对相关主考官培训,知识转移

第八步:现场实施结构化面试,及时评分


第三讲: 结构化面试提问技巧

1、结构化提问问题

背景性问题,附经典面试提问分析

意愿性问题,附经典面试提问分析

情境性问题,附经典面试提问分析

压力性问题,附经典面试提问分析

智能性问题,附经典面试提问分析

专业性问题,附经典面试提问分析

行为性题目,附经典面试提问分析

2、STAR行为面试技巧

3、行为面试方法概述

4、行为面试---STAR样本

5、STAR实战分析:考察“培养人才”方面

6、行为面试的要点总结

7、询问失败的行为事例



第四讲 无领导小组讨论技术

1、什么是无领导小组讨论?

2、无领导小组讨论测评什么?

3、无领导小组讨论问题的类型

4、无领导小组讨论测评流程

5、无领导小组讨论的优缺点

6、无领导小组讨论的打分依据是什么?

7、使用无领导小组讨论的技巧

8、使用无领导小组讨论的注意事项

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    南通银行应聘面试培训公司

    李连魁-国家高级人力资源管理师

    北京大学总裁班特邀讲师、西安交大人力资源实战讲师、十年特大型集团人力资源总监、主导七万人集团公司人力资源、六大模块标准的建立与完善、某知名跨国公司人力资源顾问,学习及从事企业人力资源管理二十年,个人专著《人力资源就该这么管》

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    丁坚-资深人力资源咨询专家

    管理学博士,资深咨询专家,实战性培训专家,企业变革管理专家;清华大学研究院、上海交通大学海外教育学院、上海国家会计学院、浙江大学企业管理中心等高校总裁班、MBA中心特聘客座教授;现任上海升鼎咨询集团董事合伙人,执行总经理;历经数千家大型企业集团管理咨询项目与培训辅导。

  • 钟虹添-人才梯队建设中国第 一人

    中国人才战略学院院长、全球卓越领导力培养专家、资深管理咨询专家,资深培训师、工商管理博士DBA;清华大学总裁班教授香港科技大学客座教授。曾任:西门子-高级职务;台湾宝岛眼镜集团-人力资源总监;北京恒信移动集团-高级管理职务。

  • 王红刚-高效招聘人力资源管理专家

    广东省劳动及社会保障厅职业鉴定中心人力资源专家,高级人力资源管理师,担任多家重点大学经济管理特聘讲师。曾在世界五百强美资企业、世界电子百强大型外企担任综合管理、人力资源高管,具备丰富的现代企业管理、组织管理、人力资源实践经验及先进理念。

企业客户评价

王老师对于企业的研究深入浅出,不但让我们学习一般企业管理的方法,也让我们逐渐培养对于事物判断的一种方法~不讲对错,重要是看是否合适这样的方法,有助于我们在今后的事业和人生中准确判断,避免错误。

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诺达名师介绍

创办于2006年,总部设立在深圳,是一家专注于为企业提供金字塔结构化思维培训方案定制的服务商。目前业务范围已遍布全国各个省市,成员主要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、广州等地。经过15年的发展与沉淀,现已拥有丰富的师资资源并从中整合一批精英讲师,涵盖管理技能、职业素养、人力资源、生产管理、销售管理、市场营销、战略管理、客户服务、财务管理、采购物流、项目管理及国学智慧12个领域的品牌平安彩票网高频彩,帮助企业学员学有所成,学有所用,为企业发展提供源动力。

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